在职场中，员工由于工作压力或突发状况导致的疾病，如脑梗等，在法律上是否构成工伤需要根据具体情况分析。通常情况下，如果员工在履行职务过程中受到事故伤害，并且能够证明该伤害是因工作原因引起的，那么可能符合工伤认定的标准。 然而，具体能否通过法律途径获得赔偿还需考虑以下因素。 事件发生的具体时间。如果是在工作时间内发生的脑梗，大多数国家和地区会将这一情形视为工伤。 工作场所的安全标准。检查公司是否有遵守安全标准以防止类似事故的发生。 个人健康和职业病历史。了解员工是否存在既往患有的与工作相关的健康问题，以及这些健康问题是否影响了其在事故发生时的工作表现。 公司的工伤保险政策。确认公司在处理此类情况时采取的程序和政策。 请注意，以上建议仅适用于一般情况下的解释，实际操作中可能需咨询专业人士，确保所有法律规定都被准确理解和适用。