《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者依法享有休息休假的权利。”根据该规定，员工在工作日连续缺勤3天以上，或者年累计缺勤超过15个工作日的，可以视为严重违反用人单位规章制度。在这种情况下，公司有权与员工解除劳动合同，并向员工发出“解除劳动合同通知书”。而“旷工告知函”则是指公司在发现员工有严重违反规章制度的行为时，以书面形式通知员工其行为已构成严重违规，并要求员工改正或说明情况的一种方式。 解除劳动合同证明是用人单位基于某种法定理由（如员工严重违反规章制度）单方面终止与员工之间劳动关系的事实依据，它通常包括以下信息。 -解除合同的原因； -适用的法律法规条款； -解除合同的时间点； -员工的姓名、身份证号等个人信息； -签署日期等。 相比之下，“旷工告知函”则是一种更为直接且简洁的方式，主要用于明确告知员工违反了公司的规章制度，以及相应的处理措施，但并不涉及解除劳动合同这一法律后果。因此，在实际操作中，企业可以根据具体情况选择使用其中一种方式进行沟通和管理。