在大多数情况下，公司支付的工资应包括所有法定社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）以及住房公积金。如果公司的五险一金扣款少于法律规定的标准或低于实际应缴纳的金额，则可能存在不合规的情况。 根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准向员工提供社会保险福利，并确保员工获得公平的待遇。因此，在计算工资时，雇主必须准确地列出应缴纳的社会保险费，并将其从工资中扣除。如果公司在计算五险一金时少算了应该缴纳的部分，这可能违反了相关法律法规，导致员工权益受损。 建议您与公司沟通，要求其详细说明为什么只扣除了506元，同时询问是否符合当地的规定。如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助以保护自己的合法权益。