在您提到的情况下，如果您的劳动合同已经存在，并且双方之间一直按照规定进行了定期续订，那么单位单方面解除与您的劳动合同可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定。该法明确规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。 虽然您提到有两次未签订劳动合同的情况，但这并不意味着这些情况是合法的，因为根据法律规定，即使有未签订劳动合同的情形，用人单位也必须履行相应的通知和补偿义务，包括但不限于支付双倍工资等。 至于是否符合“在单位工作满10年”的条件来决定是否可以被解雇，这并不是一个确定性的判断标准，而是取决于具体的法律法规和公司的规章制度。如果您对公司的行为有任何疑问或担忧，建议及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。