劳动合同期限届满，双方未就是否续订合同进行协商，或者一方在期限届满时明确表示拒绝续订的，可以视为原劳动合同已经终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于医疗期的计算，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动合同期满后，如果劳动者处于医疗期，则其劳动合同期限自动顺延至医疗期结束，即医疗期结束后不再享有劳动合同期限。因此，在医疗期届满前解除或终止劳动合同，不需支付经济补偿金。 综上所述，对于劳动合同期满的情况，除非双方有约定续签劳动合同，否则劳动合同将自然终止；而对于医疗期到期后的劳动合同续延，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。