在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动民法典》。根据该法律规定，不定时工作制度是指实行综合计算工时工作制或不定时工作制两种工作方式。 综合计算工时工作制是指对员工的工作时间进行定期汇总后按照一定的周期来计算工资的一种工作模式。 不定时工作制是指对于一些特殊岗位或者特定时期内，如节假日、大型活动期间等，允许员工在一定范围内自主安排工作时间和休息时间的工作模式。 不定时工作制是一种特殊的工时制度，其审批程序需要遵循相关法律法规的规定。如果某单位未依法获得批准实施不定时工作制，则可能存在违法行为。 然而，具体情况还需要结合该单位的具体情况以及当地的用工法规来进行分析判断。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并获取专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，如果您发现单位存在其他违反劳动法律法规的行为，也可以寻求相关部门的帮助进行处理。