首先，根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动关系。因此，在您没有正式转正的情况下，您可以随时提出离职。但是，如果您的行为违反了公司的规章制度或者造成了损失，则可能需要承担一定的责任。 关于扣罚违约金的问题，通常情况下，公司在员工提出离职时会要求其支付一定数额的违约金，这主要是为了补偿公司因解雇而遭受的损失。然而，这种做法是否合理，取决于具体的合同条款以及当地的法律法规。一般来说，如果公司的规章制度明确约定有违约金条款，并且该条款是公平合理的，那么扣罚违约金的行为应该是符合法律规定和商业伦理的。 至于自离三天的工资问题，虽然您已经离开了工作岗位，但按照一般情况下的工作安排，每天至少应该有一小时的工作时间。所以，即使您自离三天，也应当得到相应的报酬，除非您有证据证明自己在离开前已经完成了工作任务。 综上所述，如果您认为公司的要求不合理或不合法，建议您与公司进行协商解决。如果无法达成一致，可以选择通过劳动争议调解委员会或其他途径寻求帮助。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，以便在必要时提起诉讼。