劳动者与用人单位签订协议解除劳动合同后，如果劳动者认为自己有权获得相应的赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，在这种情况下，劳动者需要证明其有资格获得赔偿金，并且必须提供充分的证据来支持自己的主张。 在实践中，一些劳动者可能会采取以下几种方式。 提供工作期间的详细记录，包括工资单、考勤表等，以证明其为公司提供了服务。 提供医疗报告或诊断书，证明其因工作导致身体受到伤害。 提供其他相关证据，如工作证书、合同副本等，以证明其为公司提供了服务。 一旦劳动者能够证明自己的权利并提交足够的证据，他们就有资格获得赔偿金。然而，需要注意的是，这些程序可能需要一定的时间和资源，因此，劳动者应该及时行动，以便尽快得到公正的处理。