您好！根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全措施。如果您的身体健康状况已经影响到工作能力，并且长期处于疲劳状态中，可能需要考虑是否符合解除劳动合同的条件。 首先，建议您与雇主沟通，了解其意图并表达自己的担忧。同时，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和指导。在处理过程中，您可以收集相关的证据，如体检报告、请假记录等，以证明您的健康状况确实因长时间疲劳而受到影响。 此外，考虑到劳动法中的相关规定，如果您的身体状况严重影响到了正常的工作和生活，可能会被认定为“非自愿离职”。在这种情况下，您可以申请经济补偿金或其他相关待遇，但具体金额需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。 最后，请记得保持积极的心态，寻求合适的解决方案，同时也关注自身的身心健康，避免因压力过大导致健康问题。祝您早日恢复健康！