首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工因工受伤后，公司应当按照规定给予相应的赔偿。在您的情况下，您提到的“伙食费”、“护理费”等费用通常是指工伤保险待遇中的医疗补助金或者一次性伤残就业补助金。 关于具体的赔偿金额，这需要依据国家或地方的相关政策以及公司的具体规章制度来确定。一般来说，工伤保险待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些款项的具体数额会根据员工的工伤等级、工作年限等因素而有所不同。 建议您直接联系您的单位人力资源部门或者当地社会保险经办机构了解具体的赔偿标准和流程，以便得到准确的信息和帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。