根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动者在劳动合同中明确表示不希望继续工作或不愿意再返回工作岗位，则雇主应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。 然而，具体的赔偿金额需要考虑以下因素。 劳动者的实际工作时间； 劳动合同中的约定（例如，是否有提前通知的义务）； 劳动者的工作年限； 劳动市场上的平均工资水平等。 因此，在处理此类情况时，建议与雇主协商并寻求法律帮助以确保您的权益得到保障。