入职5年8个月，月均收入3000，现在公司裁员，但为了规避赔偿金恶意调岗，合同约定为办公室，要调岗到店铺做销售，或者仓库，否则就自己走人，合同上有一条附件条款写的是公司有权进行人事调动，请问1 这种情况下我如何保护自己的权益能否拿到赔偿金？标准是多少？2，公司能否随意调动岗位？并且如果我不去新岗位上班，公司能否以旷工等违纪作为不支付赔偿金的依据？3，是否需要劳动仲裁？需要提前准备哪些证据？谢谢