根据劳动法的规定，员工在正式离职前应提前30天通知用人单位，否则可能被视为旷工。因此，在您离职时，通常需要提前30天（或更长）通知公司，并且要确保在离职日期之前完成所有必要的工作交接。 对于您所在的酒店前台岗位，如果您的合同有明确的离职条款，建议按照合同中的规定执行。如果没有，则您可以考虑以下方式。 与上司进行沟通。如果您对离开的原因感到不安或者不确定，请与上司讨论您的担忧和疑虑。 提前准备。尽可能地整理好自己的物品和工作资料，以便在离开前能够顺利过渡到新的工作岗位。 确保没有遗留任务。检查并确认所有的账目、文件和其他需要处理的任务已经完成，以避免给新接手的人带来不必要的麻烦。 及时更新个人信息。如果您打算继续寻找其他职位，确保您的简历和联系方式等信息保持最新状态。 请注意，每个公司的政策和程序可能会有所不同，因此最好直接联系您的雇主了解他们关于离职的具体要求和流程。如果您有任何疑问或困惑，可以向人力资源部门寻求帮助。