在没有明确的法律规定的情况下，对于员工合同未到期而要求签订员工劳动合同转移协议的情况，是否给予补偿通常取决于当地的劳动法律法规和双方的具体约定。一般来说，即使没有明确规定，员工可能会要求获得一定的经济补偿或工作交接期间的额外工资。 然而，需要注意的是，任何此类要求都应以书面形式提出，并且需要经过协商一致。此外，即使双方同意签订转移协议，也可能存在一些潜在的风险，如可能影响到工作的连续性或者导致不必要的纠纷。 因此，在处理类似情况时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解具体的法律条款和可能的风险，并根据具体情况制定出最佳的解决方案。同时，确保所有的沟通都是合法合规的，避免产生任何争议。