在劳动法中，对于用人单位不签订劳动合同和拖欠工资的情况，劳动者有权获得以下几种补偿。 双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月内未签订书面劳动合同，那么应当支付给劳动者自用工之日起一个月内的双倍工资。 经济补偿金。若单位在劳动者提出解除劳动关系时没有提供任何补偿，则应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，向劳动者支付经济补偿金。 赔偿损失。除了上述两种直接补偿外，如果因用人单位的原因导致劳动者无法按时获得劳动报酬，还可能需要承担相应的赔偿责任。 补发工资。如果确实因为某种原因未能及时发放工资，可以要求用人单位补发相应期间的工资，并按银行同期贷款利息计算逾期付款利息。 请注意，具体补偿金额会根据实际情况（如双方协商一致的金额、当地最低工资标准等）有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。