您好！关于您的问题，根据我国相关法律规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同或者拖延支付工资的情况，劳动者可以要求用人单位按照以下方式进行补偿。 劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者还可以要求补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -无故克扣劳动者工资； -拖欠劳动者工资； -不及时足额支付劳动者加班加点工资。 在上述情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，请求人民法院支持其提出的赔偿请求。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据您所在地区的法律法规和实际情况来确定。如果您有任何其他疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。