关于工资扣押的问题，根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由扣押员工的工资。如果用人单位确实需要扣押部分工资作为补偿或惩罚的情况，应当事先告知员工，并且在规定的时间内支付。 对于您提到的计件工作方式下的一月3400元工资是否合理的问题，具体还要看您的合同中是否有明确约定以及是否符合当地法律法规的要求。一般来说，合理的工资水平应包括基本工资和绩效奖金等各项费用，但不应将员工工资与工时挂钩。 对于请假时间的处理，根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。所以，如果该企业安排了两个月中的两天假期（每月两个工作日），并且这些假期是合法的休息时间，那么这个假期是可以被扣除工资的。 最后，请注意，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地的劳动监察机构或者相关部门反映情况，寻求帮助。同时，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。