根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在签订合同时，双方当事人应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等，并约定具体的支付方式和时间。如果一方违反了合同约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 如果您认为自己或他人遭受了不公正待遇或者合法权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。