在签订劳动合同中，公司应当明确告知员工关于培训费用和违约责任的规定。如果公司没有详细说明，或者规定与实际情况不符，可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的权益。 如果你决定离职，首先应该仔细阅读并理解公司的相关条款和规定。如果有任何不合理的条款或条件，你可以提出异议，并要求公司修改这些条款。如果公司不同意修改，你有权选择解除合同，并根据法律规定要求赔偿损失。 此外，在离职时，建议你及时通知公司你的离职意向，并且提前做好相关准备工作，例如准备好必要的文件和资料等。这样可以在一定程度上减轻公司的负担，同时也能够更好地保护自己的合法权益。 最后，如果公司坚持要你支付培训费用，你可以寻求法律援助，通过诉讼等方式来解决这个问题。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，帮助自己处理相关的法律事务。