根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，孕期女职工享有特殊保护。在孕期期间，企业不得随意解除或变更劳动合同，且应依法支付相应的工资待遇。 对于您所在的情况，如果您的单位以怀孕为由要求扣除工资，这可能违反了法律规定。您可以考虑以下几种解决方式。 与单位进行沟通。直接与单位的管理人员或人力资源部门沟通，说明自己的情况并表达希望保留工作的意愿。 提出申诉。如果您对单位的要求有异议，可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队提出申诉，寻求帮助。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析处理。同时，建议在处理此类问题时，保持冷静，尽量避免情绪化反应，以免事态进一步恶化。