根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来处理您的情况。 首先，确认您的劳动关系是否合法。如果您在单位工作，并且符合相关法律法规的要求，那么您有权享受带薪年休假和相应的社会保险福利。 其次，您可以准备并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条等证明文件，以支持您的主张。这些证据将有助于证明您已经提供了服务，以及公司应支付的相关费用。 接下来，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人力资源和社会保障局进行投诉，寻求解决。他们可以对双方的纠纷进行调解，或者提供专业的建议和支持。 如果调解不成，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决问题。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持您的诉求，并按照程序要求进行申诉。 最后，如果最终无法达成一致，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，您需要收集更多的证据，包括但不限于合同、工资单、出勤记录、考勤表等相关证明材料，以便为自己的权益辩护。 在整个过程中，请确保遵守相关的法律规定，保持冷静和理性，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以获得更好的结果。