首先，您提到的“试用期随便定论”并不合法。根据劳动法规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并约定试用期和工资等事项。 其次，关于工资计算方式，您可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉，以维护您的合法权益。 再次，关于工资被随意扣除的问题，如果扣款行为违反了法律规定或者不合理，则可能需要通过劳动争议解决途径来要求赔偿。 最后，如果您对企业的处理不满，可以选择以下几种方式。 与公司协商解决。 向当地劳动监察大队投诉。 向法院提起诉讼，请求确认劳动关系并获得赔偿。 如果情况严重，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。 请注意，以上建议仅供参考，请在实际操作中谨慎行事，并确保自己的权益得到保护。