对于这种情况，可以采取以下几种方式来解决问题。 沟通与调解。首先尝试进行内部的沟通和调解，了解工人的具体诉求和不满的原因，并尽量寻找双方都能接受的解决方案。 寻求第三方介入。如果内部沟通无法达成一致，可以考虑请人力资源部门或者工会组织等第三方介入，帮助调解和处理冲突。 法律途径。如果情况严重且无法通过其他方式解决，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，需要收集和提交相关证据支持自己的主张。 协商解决。虽然强制赶走是最后手段，但在满足一定条件的情况下（如严重影响公司运营、员工行为违反公司规定），可能需要考虑使用这一措施。 制定规章制度。完善公司的规章制度，明确工作纪律和工资支付的规定，防止类似问题再次发生。 提供培训和支持。对员工进行必要的培训，提高其职业素养和工作效率，从而减少因不合理要求导致的工作冲突。 建立良好的企业文化。营造一个尊重员工意见的企业文化，让员工感受到被重视和关注，有利于增强团队凝聚力和工作满意度。 以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况灵活应对，以达到解决问题的目的。