根据您提供的信息，您的合同似乎涉及到岗位调动和工作地点的改变，这可能涉及到了劳动合同中的相关内容。 首先，关于劳动合同中的规定，通常情况下，用人单位不得无故变更员工的工作岗位或工作地点。如果您在合同中被明确告知将从事保安工作，那么这种变动是否符合法律规定需要进一步了解具体的合同条款以及相关的法律法规。 其次，如果该变动属于违法解雇的情形，即不符合法律规定，可能会导致您受到劳动者的保护。在这种情况下，您可以考虑与公司进行协商，看是否有其他解决方案或者寻求法律援助。 最后，建议您仔细阅读并理解合同的具体内容，并及时与公司沟通确认有关事项，以避免不必要的纠纷。如果您对合同条款有疑问，可以咨询专业的法律顾问以获得更详细的解释和建议。