您的问题涉及劳动争议和医疗保险等相关法律规定。首先，关于培训老师的流产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于一个小时的哺乳时间”。因此，如果该培训老师因流产需要休息，单位应为其提供必要的休息时间和休息条件。 其次，关于是否可以扣除员工的社保费用的问题，这取决于劳动合同中的相关约定以及当地社保管理机构的具体规定。一般来说，企业在员工患病或非因工负伤的情况下，有权依法解除合同并扣减相应的社会保险费。 最后，关于员工提出的赔偿请求，具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估，包括但不限于员工的医疗费、误工损失、精神损害抚慰金等。此外，员工还可能有权利向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 综上所述，建议您与员工沟通协商，了解具体情况后再做出决定。同时，确保遵守相关的法律法规，维护企业和员工双方的利益。