如果员工因工作原因而丢失公司的配置手机并未能及时归还或赔偿，这可能会导致纠纷。在这种情况下，员工可能需要考虑采取适当的措施来解决这一情况。 首先，员工应该尽快联系公司以了解如何处理这个问题。如果公司已经将该事件提交给法律程序，则员工应确保了解他们必须遵守的所有法律要求和规定。 其次，员工可以尝试与公司协商解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么他们可以在不违反任何法律规定的情况下解决问题。这可能是通过提供补偿或其他形式的解决方案来实现。 然而，如果公司决定提起诉讼，员工可能面临一些挑战。这通常意味着员工需要为他们的行为承担法律责任，包括支付罚款或赔偿金。此外，员工也可能面临刑事指控，特别是在涉及严重的犯罪行为时。 最终，无论结果如何，员工都应该确保自己遵守所有适用的法律法规，并寻求专业的法律建议来保护自己的权益。