连续工作十年的员工通常被视为是公司的正式员工。然而，在某些情况下，如果公司在劳动合同中未明确表示员工为全职或兼职员工，并且没有提供任何书面证据表明双方之间存在劳动关系，则可能无法确定该员工是否享有法定的劳动权利和义务。 在这种情况下，员工可以考虑收集与公司之间的所有通信记录（例如电子邮件、短信、通话录音等），以及任何关于其工作安排、薪酬或其他福利的信息。此外，他们还可以寻求人力资源部门的帮助来了解他们的职位性质和待遇，或者向当地的人力资源办公室投诉公司未能遵守法律规定。 重要的是要记住，即使在合同中没有明确提及，只要公司提供了足够的证据证明员工是被雇佣的，那么员工就享有劳动法所规定的权利。因此，建议员工尽快采取行动以保护自己的权益。