在国有企业工作十五年后被辞退的情况，您可能面临以下几种情况。 协商解除合同。 如果双方同意并书面确认了您的离职，并且不存在任何违约或解约争议，您可以申请经济补偿金。此外，如果企业在劳动关系结束前已经支付了一定比例的工资，那么这部分工资也应包含在经济补偿中。 违法解除合同。 在某些情况下，企业可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定而解除与您的劳动合同，此时可能需要承担赔偿责任。具体的赔偿标准可能会根据您的工龄和实际损失来确定。 申请劳动仲裁。 如果企业认为您存在违约行为（如提前辞职），并且企业能够证明这些违约导致其经济损失，您有权向当地人力资源和社会保障局提起劳动仲裁请求，要求企业赔偿相关损失。 诉讼解决。 除了以上两种方式外，如果上述方法都无法解决问题，或者企业拒绝协商和调解，您还可以选择通过诉讼程序寻求司法救济。 在整个过程中，请保留好所有的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、公司内部通知文件等，以便于后续的申诉和仲裁过程中的举证。同时，建议及时了解最新的法律法规动态，以更好地维护自己的合法权益。