您可能面临的情况是，与您的前任雇主之间的劳动纠纷，涉及到劳动合同、工资支付和经济补偿等问题。 首先，建议您收集以下证据。 与前雇主沟通的书面记录，包括口头协议或电子邮件等； 任何关于工作时间和地点的确认文件，例如考勤表或工作日志； 工资单或其他证明收入的文件； 其他与案件有关的文件或证人证言。 其次，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地了解自己的权利和责任。如果您认为您的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，并根据法律规定获得赔偿。 最后，如果情况进一步恶化，您还可以考虑通过诉讼途径解决争议。为了维护自己的合法权益，您应该准备充分的证据材料，并确保在法庭上能够清晰地表达自己的观点和要求。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来协助处理此事。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据实际情况进行调整。如果您遇到困难，请及时联系专业的法律服务人员以获取更准确的帮助。