首先，您需要了解您的工作合同中是否有关于离职补偿的规定。如果没有，您可以要求公司支付至少两个月的工资作为经济补偿。此外，如果您的离职是由于公司的不当行为导致的（例如，未经合理的通知），您还可以提出额外的赔偿。 其次，如果您认为公司违反了劳动法规定，比如未按时支付工资或未提供必要的书面通知等，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院提起诉讼。 最后，建议您保留所有的与您的工作相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证明等，以便将来可能需要的时候使用。同时，也可以寻求专业的法律帮助来处理这个问题。