尊敬的客户， 您在与雇主签订的合同中提到的“全勤”指的是无迟到、早退或请假的情况吗？如果您的工作表现确实符合该条件，则可能需要按照合同约定计算全勤。然而，在没有明确说明的情况下，全勤通常被视为每天工作的全部时间。根据您提供的信息，似乎您的全勤情况未得到充分考虑，这可能导致部分薪资未能及时支付给您。 在这种情况下，您可以要求雇主提供关于全勤的具体解释和计算方式，并要求其按照合同规定的时间内支付所有应得的款项。此外，您还可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。 请记住，遵守劳动合同条款是保护自己权益的重要手段之一。如果您遇到任何疑问或困难，请随时寻求专业的法律帮助。祝您一切顺利！