尊敬的读者。 根据您所描述的情况，可能存在以下几种可能的法律纠纷或争议。 工资拖欠。由于您的工作表现不佳，公司可能会要求您为额外的工作支付费用。如果存在这种情况，您可以考虑与公司进行协商解决。 工伤赔偿。如果您认为自己受到了意外伤害，且伤势严重，建议寻求专业的医疗帮助和法律意见。同时，考虑到事故责任认定以及可能存在的法律责任，也建议及时报警并咨询律师。 故意伤害案。关于员工受伤后获得的赔偿金，需要依据相关法律规定确定是否合理。如果受伤者提起诉讼，并且法院判决支持其主张，那么您作为雇主应当承担相应的赔偿责任。 恶意欠薪。如果公司的行为导致您长期未能收到应得的工资，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。 请记住，在处理此类争议时，务必保持客观公正的态度，充分收集证据，了解法律法规，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。 祝您生活愉快，一切顺利！