根据您提供的信息，似乎存在一些混淆。通常情况下，员工的职位变动需要经过一定的程序和通知，以确保员工对变动有充分的时间准备，并且在变动发生后能够有效衔接工作。如果您认为自己没有得到应有的通知或程序，则可能涉及劳动法中的权利保护。 然而，关于您的具体问题，“新招质量经理来顶替我的岗位”这一情况并不一定构成违法行为。如果新招聘的质量经理具备足够的资质和经验，并且在公司内部进行了适当的培训和过渡，那么这通常是合法的职务调动。关键在于是否遵循了正常的交接流程和提供了必要的支持和指导。 如果存在争议或者不满，建议采取以下步骤。 与人力资源部门进行沟通，了解变动的具体原因。 如果存在不公平待遇或其他不当行为，可以考虑向当地的人力资源社会保障局或工会寻求帮助。 保持职业素养，尊重公司的政策和规定，同时维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果有任何法律上的疑问，请咨询专业的法律顾问。