您好！针对您提到的情况，确实存在一些限制性规定的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”然而，这个条款并不适用于所有类型的合同或协议。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，企业有权解除劳动合同的情形包括“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，以及“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情况。 因此，在您的情况下，如果该限制性规定导致了您的合法权利受到侵害，您可以考虑通过法律途径寻求救济。具体来说，您可以与公司进行协商解决，若未能达成一致，则可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，由其依法处理。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况来分析和判断。