您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您的合同于2017年3月到期，因此在该日期前未续签或解除劳动关系，您可以要求单位按照您实际工作年限给予经济补偿。 至于具体的补偿金额计算方式和标准，建议您与单位协商解决，或者通过劳动争议仲裁机构进行调解。如果双方无法达成一致，可以考虑提起诉讼，由法院裁决赔偿数额。 请注意，在处理此类案件时，请务必保留好所有相关证据，并及时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。