根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在您提出的问题中，如果您的工伤等级为十级，则按照法律规定，您的工伤保险待遇主要包括以下几部分。 工伤医疗费。由工伤保险基金承担。 一次性伤残补助金。根据您的工伤等级确定，最低标准是3个月的本人工资。 一次性就业补助金和一次性生活补助金。具体金额根据当地政策确定。 职业康复费用。由工伤保险基金承担。 至于公司赔偿的具体数额，这取决于公司的经济状况以及您的实际损失。一般来说，公司应当对员工的工伤给予合理的补偿，包括但不限于停工留薪期间的工资、医疗费用等。对于社保中心的赔偿，通常情况下，社保中心会依据国家规定的工伤保险待遇标准进行赔偿，具体的赔偿额度也会受到地区、行业等因素的影响。 需要注意的是，以上仅为一般性建议，具体情况还需要结合当地的法律法规及实际情况来确定。如果您有关于工伤鉴定、理赔等问题，建议您咨询专业的律师或相关部门以获取更准确的信息和帮助。