在处理此类案件时，需要考虑多个因素。首先，根据法律规定，雇主有权要求雇员赔偿其因雇用关系产生的损失，包括但不限于工资、加班费等。其次，雇主可以向法院申请执行被执行人的财产，以确保其权益得到保障。 关于雇主是否会在收到第一批9万元后继续起诉的问题，这取决于法院的判决结果以及双方达成的协议。如果法院判决雇主可以获得更多的赔偿金额，那么雇主就有权利继续起诉，直到获得全部赔偿为止。 对于第二个问题，即雇主是否应该给付剩下的20万元，这同样取决于法院的判决结果以及双方之间的协议。如果法院判决雇主只需支付剩余的20万元，并且双方已经同意并签订了相应的协议，那么雇主就应该按照协议履行义务，支付剩下的20万元。 总之，在这种情况下，建议你与法律顾问进行详细讨论和协商，以便更好地保护你的权益。