根据《劳动法》规定，劳动者在工作期间发生工伤事故，用人单位应当按照法律规定支付医疗费用和经济补偿。如果员工因伤无法正常工作，单位有义务提供合理的休假安排，并支付相应的工资待遇。 在此情况下，如果员工没有违反任何规章制度或法律法规，且其脚部状况允许恢复工作，那么员工有权继续履行合同并享受工资待遇。然而，如果员工确实存在严重健康问题导致无法正常工作的，用人单位可以考虑调整工作岗位或者提供其他形式的灵活工作安排。 至于是否需要为员工购买社保，这是由国家规定的强制性政策决定的，具体取决于所在地区的规定和相关政策。因此，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解最新的相关规定及企业实际操作情况。