您的情况可能涉及到医疗行业内的职业发展和薪酬保障问题。根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 劳动合同条款。首先，建议查阅并理解您的劳动合同中关于解雇、违约责任以及教育培训费用的规定。这些规定可能会对您的权益产生影响。 法律法规支持。了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律条文，可以帮助您更好地保护自己的合法权益。 协商与沟通。与医院进行沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。在谈判过程中，明确指出您的意愿是继续留在医院工作，并提出具体的补偿方案。 第三方介入。如果您认为医院的行为不合理或不合法，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的权益。 教育和培训投资。作为医生，完成正规的住院医师规范化培训是一项重要的职业经历，对于个人的职业生涯具有重要意义。因此，在选择是否继续工作时，应当权衡自身的长远利益和社会认可度。 请记住，任何决策都应基于事实和法律依据，同时考虑到可能产生的后果。希望这些建议能帮助到您。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。