您好！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据您的描述，如果员工在工作期间受伤并被诊断为工伤，按照法律规定，他可以享受为期15天的停工留薪期，并且在这段时间内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。然而，在这15天的停工留薪期内，员工必须履行一定的职责，如遵守医院或医疗机构的治疗方案和康复计划等。 如果您有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我提问。