您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的签订和履行应当遵守国家法律法规，不得违反诚实信用原则。如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且正在按照约定进行工作，那么您处于劳动合同的有效期内。 关于您提到的培训费用问题，一般来说，在签订劳动合同前，用人单位应当充分告知劳动者可能涉及的培训费用以及相关事宜，以保障劳动者的知情权。如果单位未能及时告知或未按合同条款执行，则可能构成违约行为。建议您与用人单位协商解决此问题，寻求合法合理的解决方案。 对于辞职的问题，一般情况下，员工在试用期内可以随时提出辞职申请。但是，如果您的岗位尚未转正，通常情况下，您还需要完成一定时期的工作任务，如学习和熟悉工作职责等，这可能会延长您的试用期时间。因此，如果您在实习期间决定辞职，需要提前通知并明确告知您所从事工作的具体期限。 最后，如果您对合同的具体条款有疑问，建议您仔细阅读合同文本，并向专业人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，了解和遵守相关的劳动法规也是保护自己权益的重要手段之一。祝您一切顺利！