超生被举报会不会影响工作_免费法律咨询

你好，我通过中介进公司，和中介签订的合同，合同具体内容没看，只记得两个月试用期，现在试用期内被辞退，中介不给发工资，还说要扣除，请问我该怎么解决，谢谢 1回答

我现在离职时就被要求退还培训费。而且我们还是派遣工，原厂的工人培训不收取培训费，而且对我们不是同工同酬。我们就被要求填了一份培训协议。说培训费6000，必须干满六个月，不然就赔偿培训费。而且工资标准和社保标准都和原厂员工不一样。当初招聘信息是平均月工资4500，但是培训过后到手工资基本就是2000不到。现我已离职，公司要求我交培训费，还给其他员工发了要起诉我的公告，她们也想离职但是一提到离职就会被要求交培训费。请问这种情况我该怎么做呢？ 1回答

亡父陳寶家先生在浙江杭州紹興市2月7星期二早上上班，中午就說不舒服，下午兩點人不請假，到住所附近衛生室打點滴，打完100cc生理食鹽水，再輸50cc葡萄糖液時，昏迷，經送往醫院不治去世經其公司江總經理轉述爭議點醫療疏失法律上責任，以及工傷判定，還有在大陸財產的問題，而且也找不到他的台胞證及護照跟台灣身份證，因自稱其合夥人，無故持走他的台胞證護照等證明文件 1回答

你好，我想问一下关于工资的事情，我干了一个半月的工作，其中有14天是带薪休假，我是一月2日去的上班的，直到昨天下午不干的，休假在1月23号到2月6日，工资只给我1月份一个月，2月份只给我从1号到6号的工资，可我昨天才辞职。 1回答

工资因我离职扣我工资，合理吗 1回答

第三者造成伤害的，不能支付等三种情况必须经过法院的判决才能支付吗?国家到底有医疗保险基金先行垫付的政策吗? 1回答

我现在离职时就被要求退还培训费。而且我们还是派遣工，原厂的工人培训不收取培训费，而且对我们不是同工同酬。我们就被要求填了一份培训协议。说培训费6000，必须干满六个月，不然就赔偿培训费。而且工资标准和社保标准都和原厂员工不一样。当初招聘信息是平均月工资4500，但是培训过后到手工资基本就是2000不到。现我已离职，公司要求我交培训费，还给其他员工发了要起诉我的公告，她们也想离职但是一提到离职就会被要求交培训费。请问这种情况我该怎么做呢？ 1回答

我工伤伤残2016年12月23号鉴定为六级，单位不服提出复核鉴定，我至今没有收到劳动部门的任何材料，也不知道收理没有 1回答

您好！我是常州新城悦的一名保安2016年12月8号开始上岗，当时说每天12小时110元／天，月休4天，国家法定假日3倍工资加班二倍是秩序维护工作，上班约一星期就与老员工干同样的工作了，立岗＋秩序维护，公司规定是25号发工资当时给我们的工资是同工同酬，跟老员工一样，我前一同事比我提前一个月也是同工同酬，春节期间人少我们甚至一人一岗12小时，到这个10号又发工资了，却把我们的工资从开始上岗到现在按110元／天＋法定假日一天总金额减去以前发的工资，我想请公司问这样的方式算不算欺骗劳动者，该怎样维权 1回答

您好！我想咨询一下，我哥哥和我嫂子不养老人怎么办 1回答

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李律师

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