在您的情况中，如果您在入职时签署了包含禁止从事特定职业条款的合同，并且该禁令适用于您离开工作岗位后的三年内，那么根据通常的法律规定，这应该被视为一个有效的限制性条件。 请注意，每个国家和地区的劳动法都有不同的规定。因此，在具体情况下，建议您查阅当地的劳动法规或咨询专门的法律顾问以获取最准确的信息。 此外，如果这份协议是基于某种特殊的商业安排（如涉及非竞争协议）并已得到充分的书面说明和理解，则可能需要考虑是否违反了某些法律原则或道德标准。在这种情况下，您可以考虑与法律顾问讨论以确保遵守所有适用的规定。