遇到这种情况，首先应尝试与老板进行沟通，明确表达你的辞职意愿和理由。如果老板拒绝签字或不支付工资，你可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与老板的沟通记录，以及任何可以证明你工作情况和请假情况的证据，比如工作合同、工资条、请假申请等。 2. **了解法律**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以立即解除劳动合同。 3. **劳动仲裁**：如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的解决方案。 5. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6. **保持冷静**：在整个过程中，保持冷静和专业，避免与老板发生不必要的冲突。 记住，你有权利获得应有的工资和待遇，不要因为老板的不合作而放弃自己的权益。