您的担心是合理的。在任何情况下，您都有权利要求公司提供关于您离职时签字的具体细节和目的。您可以向公司提出质疑，并要求得到一个明确的答案。如果公司拒绝提供相关信息或者解释这些行为的目的，您可以考虑采取进一步的行动，如寻求第三方的帮助（例如律师或人力资源专家）来帮助您理解情况并保护自己的权益。 请注意，在处理此类情况时，要保持冷静和理性，避免与对方发生冲突。同时，收集所有相关的证据，包括但不限于收据单、任何口头沟通记录、电子邮件或其他文件，以支持您的主张。如果您感到压力过大，可以考虑寻求法律援助来帮助您解决问题。