尊敬的用户， 首先，我要强调的是，如果您之前没有与您的雇主签订过正式的工作合同，并且在工作期间没有购买养老保险，那么您可能面临的风险包括。 无法享受法定退休福利。 遭遇就业歧视或被解雇的可能性增加。 然而，如果您的当前雇主同意每年签署一份合同并为员工购买养老保险，这可能会对您产生一些好处。例如。 您可以享受稳定的收入来源，因为您的工资通常会随时间而增长。 考虑到长期投资回报率，您可以考虑将养老金投资于更安全的投资渠道中。 关于您是否有权要求补交前几年的养老保险金的问题，答案是肯定的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。因此，即使您在之前的劳动合同中未提及此点，但只要符合上述规定，您的权益仍然受到保护。 请注意，以上建议基于一般情况下的法律规定，并不适用于所有情形。具体情况下，请您咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。 再次感谢您的询问，希望我的回答能帮助到您。如果有其他相关问题，欢迎您随时提问。 祝好， [您的姓名]