在处理这类问题时，我们首先需要明确的是，在中国，员工因工作受伤后，享受的待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残赔偿等。如果员工因为个人原因不愿继续工作或不愿意接受治疗而被公司解雇，这可能会导致其无法获得应得的工伤补偿和权益保护。 对于您的第二个问题，如果您已经完成了工伤认定程序，并且得到了相关的鉴定结果，那么您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保您有权获得相应的工伤保险待遇。如果您的单位不同意为您进行工伤认定，或者认为您不符合工伤条件，您可以考虑寻求其他途径解决这个问题，比如通过工会组织或者其他合法途径维护自己的合法权益。 总之，当员工面临工伤期间休息期到期但不愿返回工作岗位的情况时，建议采取积极主动的态度与雇主沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如延长休息期、调整工作内容或安排替代人员等方式。同时，了解并遵守国家关于工伤待遇的相关规定是非常重要的。如果您有任何具体的问题，欢迎随时提问。