您好！根据我国的劳动法律法规，如果劳动者在试用期内符合录用条件并被公司正式录用，那么公司将无需对劳动者进行任何考核或扣除工资。但是，如果公司在试用期间发现劳动者不符合录用条件或者存在其他违反劳动合同约定的行为，则可以解除劳动合同，并要求劳动者支付相应的违约金或其他赔偿。 因此，在处理此类案件时，建议您与法律顾问详细沟通，了解具体的法律规定和适用情况，以便做出正确的决策。同时，如果您有任何具体的问题需要解答，请随时联系我，我会尽力提供帮助。