在雇主与雇员之间存在劳动关系时，雇员因工作原因受到伤害并获得赔偿。然而，在某些情况下，如果员工已经完全康复，并且不再需要任何治疗或康复措施，则可能没有必要再请求赔偿。 在这种情况下，雇主可以考虑是否继续支付先前已提供的赔偿金。雇主应该根据雇员的伤残程度以及他们对工作的贡献来决定是否给予赔偿。通常，雇主会评估雇员的工作表现和他们在事故中的作用，以确定是否应继续支付赔偿。 雇主还应当确保遵循有关工伤保险的规定，包括及时向相关部门报告事故情况，并按照规定程序进行理赔。此外，雇主还需要定期审查雇员的健康状况，以便能够及时发现新的伤害或其他健康问题，并采取适当的行动。 总之，在处理此类问题时，雇主需要仔细考虑所有相关因素，并确保其行为符合法律规定和行业标准。如果有疑问或需要进一步的帮助，请寻求专业的法律建议。