您好！首先，我需要强调的是，在中国法律中，员工必须在法定的劳动合同期限内享有合法的工作时间。如果您的合同规定了至少一个月的试用期，并且您已经通过了试用期，那么您可以获得完整的三个月工作时间。 然而，如果您与另一家公司签订了新的劳动合同，这并不意味着违反了原劳动合同的规定。事实上，根据法律规定，劳动者可以自由选择与任何愿意雇佣他的雇主签订劳动合同。因此，即使您在新公司签署了劳动合同，也不一定意味着该行为违反了原劳动合同中的任何条款或条件。 请注意，对于涉及具体法律问题的情况，建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确和详细的解答。